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招聘人數(shù)

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外貿(mào)業(yè)務員

1

博士

河北省

,

保定市

10000元/月

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國內(nèi)業(yè)務員

5

不限

河北省

保定市

面議

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人才理念

TALENT CONCEPT

河北重威歷經(jīng)三十余年磨礪,已發(fā)展成為一家集科研、生產(chǎn)、設(shè)計、安裝于一體的現(xiàn)代化機械制造企業(yè)。公司下設(shè)兩個鑄鋼廠和三個機械廠,總占地面積36000平方米,建筑面積19000平方米,擁有各種專業(yè)加工設(shè)備90余臺,專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)生產(chǎn)人員160余人,2019年度產(chǎn)值1.6億元。當前,占地面積67300平方米、計容總建筑面積69300平方米、總投資額3.02億元的河北重威智造基地正在建設(shè)中,新的生產(chǎn)基地建成后年產(chǎn)值可達4億元。

吸納人才

樹立“不求所有,但求所用”的人才觀念,采取內(nèi)部競爭上崗與外部招聘相結(jié)合的方式選拔適合企業(yè)發(fā)展的人才隊伍,為做大做強搭建起優(yōu)秀的人才梯隊。

培訓人才

培訓開發(fā)對于培養(yǎng)優(yōu)秀人才,實現(xiàn)組織目標與個人職業(yè)生涯規(guī)劃,為員工提供充足的成長發(fā)展空間,發(fā)揮著重要的作用。通過建立多元化培訓體系對員工實行職業(yè)化訓練。

善用人才

在人才的使用上,不論資排輩,量才而用,堅持以人為本,注重人性化管理,努力為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間,搭建盡情施展才華的平臺。公司的做法是———只要你跑得快,那你就應該在前面,你的職務和薪酬就要比別人高。

激勵人才

績效管理是人力資源管理中重要的一環(huán)。公司采用考核與激勵并用的績效管理模式。

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